Preguntas Frecuentes
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Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber antes de comenzar a capacitarte
Sabemos que al momento de capacitarte pueden surgir muchas dudas. En esta sección encontrarás respuestas claras y actualizadas sobre nuestras modalidades, beneficios como la Franquicia SENCE, requisitos y todo lo que necesitas saber para comenzar con confianza.
Un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) es una entidad reconocida por SENCE, especializada en ofrecer programas de capacitación laboral formal. A diferencia de otras instituciones educativas, un OTEC puede operar con beneficios tributarios para empresas y está sujeto a normativas específicas de calidad y gestión.
Porque esta norma es el estándar chileno que regula la calidad en los servicios de capacitación. En OTEC360, esta certificación asegura procesos formativos trazables, auditables y orientados a la mejora continua. Es nuestro sello de compromiso con la excelencia y la transparencia.
Es un incentivo estatal que permite a las empresas descontar parte o el total de los gastos en capacitación de sus trabajadores del pago de impuestos. En otras palabras, es una herramienta que transforma la formación en una inversión reembolsable. En OTEC360 te guiamos paso a paso para que aproveches este beneficio de forma eficiente, cumpliendo con toda la normativa vigente y obteniendo el mayor retorno para tu organización.
Permite a las empresas descontar los gastos de capacitación de sus trabajadores del pago de impuestos, aumentando su competitividad sin afectar sus costos operativos. En OTEC360 te acompañamos en todo el proceso: planificación, ejecución, postulación y rendición.
Para acceder a este beneficio, tu empresa debe estar registrada en SENCE y contar con trabajadores contratados. Luego, puedes contratar nuestros cursos, los cuales están codificados por SENCE, permitiendo que los costos sean descontados de tus impuestos.
La duración mínima de un curso es de 8 horas cronológicas. Esta duración es aplicable a cursos codificados a partir del 3 de noviembre de 2014.
Sí, ofrecemos cursos abiertos para cualquier persona interesada en mejorar sus competencias. En el caso de trabajadores independientes, también pueden acceder a ciertos beneficios si se capacitan a través de empresas que utilicen la franquicia tributaria.
Contamos con modalidades presenciales, e-learning (sincrónico y asincrónico) y b-learning. Estas opciones se adaptan al contexto de cada participante o empresa, integrando flexibilidad tecnológica y enfoque práctico.
Sí. Al completar exitosamente cualquiera de nuestros cursos, recibirás un certificado reconocido por SENCE, que respalda oficialmente tu participación y puede ser presentado en procesos laborales y de postulación.
Significa que cada capacitación se diseña considerando el contexto, los objetivos y las características del grupo o institución. No partimos desde la oferta, sino desde la necesidad real de quienes se capacitan.
Nuestros diplomados están pensados para profesionales que buscan especialización profunda en su área. Tienen mayor duración, un enfoque práctico avanzado y desarrollan competencias específicas con apoyo metodológico y académico.
Solo necesitas conexión a internet y un dispositivo como computador, tablet o celular. Puedes acceder en los horarios que más te acomoden dentro del plazo del curso, lo que permite compatibilizar aprendizaje y trabajo.
Sí. Diseñamos programas cerrados para instituciones del Estado, como municipios, colegios, centros de salud, servicios públicos, entre otros. Adaptamos contenidos y metodologías a las necesidades del organismo, asegurando impacto y cumplimiento normativo.
A través de diagnósticos previos, trabajo colaborativo con las organizaciones y análisis de contexto territorial. No capacitamos por moda, sino por necesidad real detectada.
Sí. En OTEC360 creemos en la formación con propósito, por lo que integramos prácticas sustentables tanto en contenidos como en la gestión operativa: digitalización de procesos, materiales reutilizables, enfoque en economía circular en algunos cursos, y alianzas con redes de impacto local.
Desde la inscripción hasta la certificación, te acompañamos en cada etapa. Entregamos orientación personalizada, asistencia técnica, tutorías si corresponde y seguimiento continuo para asegurar una experiencia formativa efectiva.
Más que información, entregamos transformación. Nuestros rellatores son profesionales activos en sus áreas, lo que garantiza enfoque aplicado y real. Cada curso busca desarrollar competencias concretas y conectar con el entorno laboral.
Estamos certificados por la norma chilena NCh 2728:2015 (Registro INN Nº A-13133) y reconocidos por SENCE. Esto respalda la validez oficial de nuestros programas y garantiza calidad en cada proceso.
Los utilizamos exclusivamente para la gestión del proceso formativo. No los compartimos con terceros sin autorización y los protegemos según la Ley N°19.628 sobre protección de datos personales. Puedes solicitarnos modificar o eliminar tu información en cualquier momento.
Ofrecemos ambas opciones. Los cursos abiertos tienen fechas definidas, pero las capacitaciones cerradas para empresas o instituciones pueden ser calendarizadas según disponibilidad y requerimientos específicos.
Sabemos que pueden surgir imprevistos. Si tienes una causa justificada, te ofreceremos opciones para reprogramar o retomar tu curso, respetando la normativa vigente de SENCE. Nuestro objetivo es que completes tu formación.
Sí. Incorporamos accesibilidad digital, materiales adaptados y ajustes metodológicos para garantizar la participación efectiva de todas las personas. Promovemos el derecho a aprender en igualdad de condiciones.
Aceptamos transferencias bancarias, tarjetas de débito y crédito (vía WebPay), órdenes de compra institucionales y facturación electrónica. Durante eventos promocionales también ofrecemos cuotas sin interés o beneficios especiales. Consulta con nosotros la opción que más te convenga.
La Franquicia Tributaria SENCE es un beneficio estatal que permite a las empresas financiar la capacitación y/o la evaluación y certificación de competencias laborales de sus trabajadores/as, extrabajadores/as y personas sin vínculo laboral. Se gestiona a través de un incentivo tributario entregado por el Estado.
En un contexto más amplio, es un conjunto de oportunidades ofrecido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Su propósito es contribuir al mejoramiento de la productividad de las y los trabajadores y empresas, promoviendo el desarrollo económico y social del país. Al financiar estas actividades, la Franquicia Tributaria aporta a la sostenibilidad y crecimiento de las empresas.
Pueden acceder a este beneficio todas las empresas contribuyentes de Primera Categoría ante el Servicio de Impuestos Internos (SII), según la Ley sobre Impuestos a la Renta. Además, deben cumplir con dos requisitos fundamentales:
- Tener una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM.
- Mantener el pago al día de las cotizaciones previsionales de sus trabajadores/as.
Sí, las personas pueden participar en actividades financiadas mediante Franquicia Tributaria a través de las empresas. Los potenciales usuarios/as son:
- Trabajadores/as con contrato vigente. Esta modalidad se conoce como "Contratado", donde el/la trabajador/a mantiene un vínculo de subordinación y dependencia con la empresa usuaria de la Franquicia Tributaria.
- Socios/as o dueños/as de empresas.
- Mujeres y hombres mayores de 15 años que no tengan un vínculo contractual con la empresa. Esta modalidad se denomina "Pre Contrato" y se realiza mediante un contrato de capacitación o evaluación que no puede exceder los dos meses y solo puede celebrarse una vez al año entre las mismas partes.
- Extrabajadores/as de la empresa. Esta modalidad, conocida como "Post Contrato", permite que la capacitación se realice a más tardar cinco meses después de la fecha del término del vínculo laboral del trabajador/a con la empresa, siempre que la última liquidación de sueldo del/la extrabajador/a no supere las 25 UTM.
- Personas extranjeras con cédula de identidad chilena vigente.
Las Oportunidades Sence bajo la Franquicia Tributaria cubren un amplio conjunto de actividades, siempre que se realicen dentro del territorio nacional:
- Actividades de capacitación: Destinadas a fomentar y desarrollar aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de las personas. Su finalidad es permitirles alcanzar mejores oportunidades de trabajo y condiciones de vida, e incrementar la productividad nacional, incentivando la adaptación a los procesos tecnológicos y modificaciones estructurales de la economía. Se pueden realizar en modalidades presenciales, e-learning o a distancia.
- Procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL): Permiten reconocer formalmente los conocimientos, capacidades y aptitudes de personas para ejecutar funciones específicas de un puesto de trabajo, independientemente de cómo las hayan adquirido. Una Unidad de Competencia Laboral (UCL) es un estándar que describe estos conocimientos y habilidades.
- Programa de nivelación de estudios de educación básica y media: Conjunto de actividades necesarias para la obtención de una certificación de estudios en estos niveles, con evaluación final por una entidad reconocida oficialmente por el Ministerio de Educación.
- Módulos de formación técnica conducente a carreras técnicas profesionales (CFT): Módulos de formación que llevan al otorgamiento de un título técnico de nivel superior en Centros de Formación Técnica.
- Gastos en viáticos y traslados para participantes: Las empresas pueden financiar hasta el 10% de los costos de capacitación en viáticos y traslado de los/as participantes que asistan a capacitaciones fuera de su lugar habitual de trabajo o residencia.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Es un estudio que permite a las empresas determinar los principales requerimientos y prioridades en la capacitación de sus trabajadores/as. Se puede financiar hasta un 10% de los costos directos de capacitación incurridos durante el año. Requiere ejecutar al menos el 50% de los cursos y capacitar al 50% de los/as participantes contemplados en el programa propuesto. El estudio debe presentarse al menos 10 días hábiles previos al inicio del primer curso.
- Gastos de la unidad de capacitación de la empresa: Son los gastos incurridos por la empresa en el ejercicio anual por la dirección y administración de su unidad de capacitación interna, que tramita las acciones ante SENCE. El tope asciende hasta un 15% de los costos comunicados y liquidados directamente por la empresa.
El proceso, que SENCE describe como un ciclo óptimo, consta de los siguientes pasos:
- Definir las necesidades de capacitación y/o proceso de evaluación: Identificar qué se necesita capacitar o evaluar para acortar las brechas de competencias. Aunque este paso aporta a una mejor detección, no es un requisito para obtener el beneficio tributario.
- Definir un plan anual de capacitación y/o proceso de evaluación: Elaborar un programa anual de capacitación o evaluación, idealmente consensuado con el Comité Bipartito de Capacitación (CBC), si la empresa lo posee. Este paso tampoco es un requisito estricto para la obtención del beneficio.
- Definir organismo ejecutor: Elegir un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), un relator interno o externo (para capacitación), o un Centro Evaluador (para EyCCL).
- Definir vía y gestión para realizar la actividad: Decidir si se gestionará directamente (la empresa administra los recursos y contrata) o intermediada a través de un OTIC (el OTIC administra los recursos y realiza los procesos con SENCE en representación de la empresa).
- Comunicar al SENCE: Informar sobre la actividad a ejecutar (lugar, fecha, participantes, etc.). La comunicación debe realizarse al menos dos días hábiles antes para capacitación, y tres días hábiles antes para EyCCL. Es posible realizar modificaciones antes, durante y después de la ejecución.
- Ejecutar la actividad: Llevar a cabo la capacitación o el proceso de evaluación.
- Acreditar la ejecución y el pago de la actividad (liquidar): Presentar la documentación correspondiente que acredite la realización de la actividad. El plazo máximo es de 60 días corridos desde el término de la actividad.
- Certificación del gasto y beneficio tributario: Este es el fin del proceso. La empresa recibe un certificado con el monto de los gastos en capacitación y/o certificación de competencias laborales.
El Comité Bipartito de Capacitación (CBC) es una instancia que deben constituir todas las empresas que tengan 15 o más trabajadores/as permanentes o transitorios. Está compuesto por un número igual de representantes de la empresa y de los/as trabajadores/as. Su misión es acordar y evaluar el o los programas de capacitación y/o procesos de evaluación de la Franquicia Tributaria. El principal beneficio de contar con la aprobación del CBC para los cursos y/o procesos de certificación es que la empresa podrá obtener un 20% adicional en el valor hora y/o valor UCL (Unidad de Competencia Laboral) imputable.
El monto máximo que una empresa puede imputar depende de su planilla anual de remuneraciones imponibles del año anterior. Los tramos son los siguientes:
- Mayor a 900 UTM: 1% del total de la planilla anual.
- De 45 a 900 UTM: 9 UTM.
- De 35 a 44,99 UTM: 7 UTM.
- De 0 a 34,99 UTM: 0 UTM. Este monto corresponde al máximo de los costos directos de capacitación que la ley permite que las empresas incurran.
El porcentaje del valor hora o UCL (Unidad de Competencia Laboral) imputable por trabajador/a depende de su remuneración bruta del mes anterior a la actividad de capacitación y/o proceso de evaluación. Los tramos son:
- Remuneración bruta hasta 25 UTM: 100% imputable del valor hora/UCL.
- Remuneración bruta más de 25 y hasta 50 UTM: 50% imputable del valor hora/UCL.
- Remuneración bruta más de 50 UTM: 15% imputable del valor hora/UCL. El valor hora y UCL son establecidos anualmente por SENCE.
La documentación debe presentarse a las direcciones regionales del SENCE y/o al OTIC en un plazo máximo de 60 días corridos desde la fecha de término de la actividad.
- Para Cursos de capacitación:
- Cursos ejecutados por OTEC: Factura del OTEC.
- Cursos internos: Boleta de honorarios, liquidación de sueldo o boleta a terceros.
- Cursos presenciales: Certificado de asistencia emitido desde el Libro de Clases Electrónico (LCE). Si corresponde, respaldos de viáticos.
- Cursos e-learning: Declaración jurada del OTEC y declaración jurada de los/as participantes, emitidas desde el LCE.
- Cursos a distancia: Declaración jurada del OTEC, declaración jurada de los/as participantes y copia de su cédula de identidad.
- Para Procesos de Evaluación de Competencias (EyCCL): Resultado de evaluación y factura pagada.
- Para Nivelación de estudios: Certificado de evaluación emitido por la entidad designada por el Ministerio de Educación, acta de examen elaborada por la entidad ejecutora, y factura pagada.
- Para Módulos de formación técnica (CFT) conducentes a carreras técnicas profesionales: Certificado de asistencia y factura pagada.
El proceso para la certificación del gasto y la aplicación del beneficio tributario es el siguiente:
- La empresa presenta la Declaración Jurada Anual de retención y pago de cotizaciones previsionales al SENCE o al OTIC.
- SENCE revisa y valida la información. Una vez validada, SENCE emite un certificado. Este documento se denomina "Certificado de liquidación de capacitación" y certifica los gastos en capacitación y/o evaluación y certificación de competencias laborales utilizados y liquidados por la empresa durante el año anterior. Se emite en marzo de cada año, previo al proceso de Declaración de Renta.
- Este certificado se incluye en el Formulario N°22 del proceso de Operación Renta del SII para que la empresa pueda declarar el gasto y obtener el beneficio tributario.
Las modalidades de capacitación válidas, que deben estar registradas y comunicadas en el sistema de SENCE, son:
- Presencial
- E-learning
- A distancia
Para utilizar de manera óptima las oportunidades de la Franquicia Tributaria, SENCE ofrece las siguientes plataformas digitales, accesibles en https://sence.gob.cl/empresas:
- Sistema de adhesión de empresa.
- Plataforma de comunicación de cursos a empresas.
- Plataforma EyCCL.
- Libro de Clases Electrónico (LCE): Utilizado para cursos presenciales y e-learning.
- Sistema de declaración jurada para la certificación del gasto.
Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) son entidades privadas sin fines de lucro, organizadas sectorial o regionalmente y reconocidas por SENCE. Su objetivo principal es otorgar apoyo técnico a sus empresas adherentes en la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación ocupacional. Los OTIC administran los recursos de capacitación y realizan los procesos con SENCE en representación de las empresas. Pueden cobrar hasta un máximo del 15% por concepto de gastos de administración de los aportes de la empresa. Es importante destacar que los OTIC no pueden impartir directamente acciones de capacitación.
Sí, es indispensable. Solo los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) que estén registrados y validados por el SENCE pueden impartir cursos bajo el régimen de Franquicia Tributaria. Los OTEC son instituciones con personalidad jurídica facultadas por SENCE para impartir capacitación ocupacional.
Para obtener más información sobre la Franquicia Tributaria SENCE, puedes:
- Contactarte con las oficinas regionales del SENCE.
- Ingresar a la página web sence.cl.
- Consultar directamente desde su página web.
- Llamar al número telefónico 800 80 10 30.
Se refieren a los procesos destinados a fomentar y desarrollar aptitudes, habilidades o grados de conocimientos en las personas. Su objetivo es permitirles alcanzar mejores oportunidades de trabajo y condiciones de vida, además de incrementar la productividad nacional, incentivando la adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía.
Estas actividades pueden ser en modalidades presenciales, e-learning o a distancia.
Deben estar registradas y comunicadas en el sistema del SENCE.
Proceso que busca promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimiento de los/as trabajadores/as para mejorar sus oportunidades laborales y condiciones de vida. Su finalidad también es incrementar la productividad nacional, adaptando a los/as trabajadores/as a los procesos tecnológicos y cambios estructurales de la economía.
Institución con personalidad jurídica facultada por ChileValora para realizar procesos de evaluación.
Es el proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación. Forma parte del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.
Documento emitido por el SENCE a las empresas en marzo de cada año, que certifica los gastos en capacitación y/o evaluación y certificación de competencias laborales utilizados y liquidados por la empresa durante el año anterior, previo al proceso de Declaración de Renta.
Es una organización obligatoria para todas las empresas con 15 o más trabajadores/as permanentes o transitorios. Está compuesto por igual número de representantes de la empresa y de los trabajadores. Su misión es acordar y evaluar los programas de capacitación y/o procesos de evaluación de la Franquicia Tributaria. Su aprobación permite a la empresa obtener un 20% adicional en el valor hora o por UCL de los cursos y/o procesos de certificación informados al SENCE.
Formalidad mediante la cual la empresa o el OTIC informa al SENCE sobre la ejecución de una actividad de capacitación y/o EyCCL y los participantes asociados para acceder a la Franquicia Tributaria. La comunicación debe realizarse al menos dos días hábiles antes del inicio para capacitación y tres días hábiles antes para EyCCL.
Se refiere a la capacitación y/o proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL) en la que participa un trabajador/a con vínculo de subordinación y dependencia con la empresa usuaria de Franquicia Tributaria.
Son todos los gastos en los que incurren las empresas para desarrollar acciones de capacitación y/o procesos de EyCCL por sí mismas o contratando con OTEC o Centros Evaluadores. También incluyen los montos que las empresas aportan a los OTIC, con un máximo del 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles de la empresa.
Gastos relacionados con las actividades de capacitación que la ley autoriza expresamente para imputar a la Franquicia Tributaria. Incluyen:
- Viáticos y traslados de los/as participantes al lugar de ejecución del curso.
- Dirección y administración de la unidad de capacitación de la empresa.
- Gastos destinados al estudio de detección de necesidades de capacitación (DNC).
Curso estructurado y ejecutado, previa autorización del SENCE, por relatores internos o externos (personas naturales). En estos cursos pueden participar trabajadores/as de la misma empresa o de otras empresas.
Es un estudio que permite a las empresas determinar los principales requerimientos y prioridades en la capacitación de sus trabajadores/as. Puede ser realizado por personas naturales o jurídicas. Las empresas pueden financiar hasta un 10% de los costos directos de capacitación incurridos durante el año respectivo. Para que el DNC sea imputable, al menos el 50% de los cursos y el 50% de los participantes contemplados en el programa propuesto deben ejecutarse. El estudio debe presentarse al menos 10 días hábiles antes del inicio del primer curso declarado en el informe.
Proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una Unidad de Competencia Laboral (UCL) previamente acreditada.
Actividades que permiten reconocer formalmente los conocimientos, capacidades y aptitudes de las personas para ejecutar funciones específicas de un puesto de trabajo, independientemente de cómo las hayan adquirido. El proceso de EyCCL requiere el resultado de evaluación y la factura pagada como documentación.
Es un beneficio estatal e incentivo tributario gestionado por el SENCE, que ofrece un conjunto de oportunidades para contribuir al mejoramiento de la productividad de trabajadores/as y empresas, promoviendo el desarrollo económico y social del país. Permite a las empresas financiar la capacitación y/o la evaluación y certificación de competencias laborales de:
- Trabajadores/as con contrato vigente.
- Socios/as o dueños/as de empresas.
- Personas mayores de 15 años sin vínculo laboral con la empresa (Pre Contrato).
- Extrabajadores/as (Post Contrato).
- Personas extranjeras con cédula de identidad chilena vigente.
Son los gastos incurridos por las empresas durante su ejercicio anual por concepto de la dirección y administración de la unidad de capacitación. Esta unidad tiene como objetivo tramitar las acciones de capacitación ante el SENCE. El tope asciende hasta un 15% de los costos comunicados y liquidados directamente por la empresa susceptibles de obtener la rebaja tributaria.
Son módulos de formación que conducen al otorgamiento de un título técnico de nivel superior en Centros de Formación Técnica. Requieren certificado de asistencia y factura para su respaldo.
Conjunto de actividades necesarias para la obtención de una certificación de estudios en cada nivel de enseñanza básica y media, que dan derecho a la certificación de estudios y su equivalencia en cursos regulares. La evaluación final debe ser efectuada por una entidad con reconocimiento oficial del Ministerio de Educación. Requiere certificado de evaluación, acta y factura para su respaldo.
Instituciones con personalidad jurídica, facultadas y reconocidas por el SENCE para impartir capacitación ocupacional a través de acciones o cursos.
Son entidades privadas sin fines de lucro que administran los recursos de capacitación y realizan procesos con el SENCE en representación de las empresas. Su objetivo es otorgar apoyo técnico a sus empresas adherentes en la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación ocupacional, sin poder impartir directamente las acciones de capacitación. Pueden cobrar hasta un 15% por gestión de los aportes de la empresa por gastos de administración. Se constituyen por la reunión voluntaria de al menos 15 empresas que reúnan 900 trabajadores/as permanentes y una planilla de remuneraciones mensuales imponibles no inferior a 10 mil UTM, o por un grupo de empresas con el patrocinio de una organización gremial.
Programa anual de capacitación y/o evaluación de competencias, consensuado entre empleadores/as y trabajadores/as en el Comité Bipartito de Capacitación (CBC). En él se definen los objetivos, las áreas de la empresa a capacitar, los cursos/procesos a ejecutar, el número y características de los participantes, entre otros.
Corresponde a la suma total de las remuneraciones imponibles pagadas por una empresa durante un año calendario a sus trabajadores/as. Determina el monto que una empresa puede destinar a capacitación con Franquicia Tributaria.
Se refiere a la capacitación y/o proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL) en la que participa un ex trabajador/a de la empresa usuaria de Franquicia Tributaria. Esta capacitación debe realizarse a más tardar cinco meses después de la fecha del término del vínculo laboral. La última liquidación de sueldo del trabajador/a no debe superar las 25 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
Se refiere a la capacitación y/o proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL) en la que participa una persona que no mantiene un vínculo de subordinación y dependencia con la empresa. Se realiza por medio de un contrato de capacitación o contrato de evaluación que no puede extenderse por más de dos meses. Este tipo de contrato no puede celebrarse entre las mismas partes más de una vez en un año calendario.
Persona que imparte actividades de capacitación y que es trabajador/a de la propia empresa.
Son todas las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador/a por causa del contrato de trabajo (Art.41 del Código del Trabajo). Este valor es crucial para determinar el porcentaje del valor hora/UCL imputable en la Franquicia Tributaria.
Sistema de acreditación y registro oficial y nacional de las competencias acreditadas y vigentes, cuyo propósito es reconocer la competencia laboral de una persona independientemente de cómo fue adquirida.
Estándar que describe los conocimientos, habilidades y aptitudes que una persona debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.
Es el valor máximo imputable que se cubrirá por hora de la actividad de capacitación de acuerdo con la remuneración bruta de la persona.
Es el valor máximo imputable que se cubrirá por UCL de la actividad de EyCCL, de acuerdo con la remuneración bruta de la persona.
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