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Derecho Laboral y Remuneraciones | 23 Marzo al 03 Abril | Vespertino

23 marzo - 3 abril
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CURSO:  DERECHO LABORAL Y REMUNERACIONES

CÓDIGO SENCE: 1237997150

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OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Entregar a los pequeños y medianos empresarios, a sus contadores y personal de recursos humanos, una mirada práctica y actualizada de los principales contenidos del derecho laboral aplicado. 


OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Conocer la normativa vigente en cuanto al reclutamiento y contratación de su personal
  • Identificar las actuales normas aplicables en materia de jornadas de trabajos ordinarias, extraordinarias , parciales y especiales y sus respectivos descansos.
  • Manejar los distintos tipos de remuneraciones, sus normas protectoras, descuentos previsionales y sus respectivas cotizaciones.
  • Conocer las causales de término de la relación laboral, los avisos que debe enviar el empleado, las indemnizaciones que proceden y los procedimientos administrativos y judiciales que se pueden originar.
  • Identificar las principales normas del llamado derecho de la empresa, tales como normas de seguridad industrial, reglamento interno, protección de la maternidad, sindicatos y negociación colectiva.

DIRIGIDO A

Pequeños y medianos empresarios, contadores y personal encargado de recursos humanos.


CONTENIDOS

MODULO I

EL RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

  • Principios, restricciones y obligaciones del empresario, en la forma que solicita la postulación de sus trabajadores.- No discriminación, inclusión, etc.
  • Requisitos para la contratación del personal. Normas especiales para menores de edad, extranjeros y para ciertas actividades industriales o de servicios.
  • La celebración del contrato.- Contratos de honorarios y contratos de trabajo
  • Tipos de contratos de trabajos.- El contrato a plazo, indefinido y por obra o faena.
  • Modificaciones al contrato. Ius variandi. Cláusulas tácitas.

 

MODULO II

LA JORNADA DE TRABAJO Y SUS DESCANSOS

  • Tipos de jornada de trabajo
  • Límites a la jornada ordinaria de trabajo.- El sistema de turnos.
  • Los interferiados. Los feriados irrenunciables
  • La jornada extraordinaria. Requisitos. El pacto de horas extraordinarias
  • La jornada parcial.
  • Jornadas especiales de ciertos trabajadores
  • El descanso semanal
  • El feriado anual. Feriado progresivo.- Feriado proporcional y compensatorio
  • Los permisos

 

MODULO III

LAS REMUNERACIONES

  • Montos que constituyen remuneración y montos que no la constituyen. Importancia de la diferencia
  • Análisis de las remuneraciones que señala el Código del Trabajo
  • Normas especiales sobre el sueldo, la semana corrida
  • Las gratificaciones. Tipos. Análisis de modalidad mas conveniente para la empresa. Oportunidad de pago.
  • La protección de las remuneraciones
  • Los descuentos legales. La cotizaciones, impuesto único.
  • Cálculo de liquidación de remuneraciones
  • Las remuneraciones en el régimen de subcontratación.

 

MODULO IV 

EL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

  • El principio de estabilidad en el empleo
  • Causales de término del contrato. Análisis legal y jurisprudencial
  • Los avisos que debe enviar el empleador.
  • Las indemnizaciones por término del contrato. Cálculo. El pago
  • El finiquito. Requisitos, plazos
  • El despido injustificado. La inspección del Trabajo. Procedimientos judiciales.
  • El despido indirecto o auto despido
  • Situación de los trabajadores con fuero. El desafuero

 

MODULO V

EL DERECHO LABORAL DE LA EMPRESA

  • Normas sobre seguridad e higiene industrial. Ley 16.744
  • El reglamento interno
  • La inclusión laboral
  • La protección de la maternidad.- Pre y Post natal. Fuero, sala cuna, amamantamiento
  • La capacitación laboral
  • El procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual
  • La protección de los trabajadores de carga y manipulación manual
  • Los sindicatos
  • La negociación colectiva

METODOLOGÍA

La metodología de este diplomado será utilizando material físico (papel) y audiovisual, para el enfoque teórico y práctico.
Se realizarán casos prácticos para reforzar los conocimientos y lograr una mejor interacción entre los participantes y los expositores.


EVALUACIONES

Se realizarán evaluaciones grupales al final de cada módulo del diplomado.


DURACIÓN

20 horas cronológicas, en modalidad presencial.

Jornadas:

Diurna:  9:00 – 12:00 hrs

Tarde:  15:00 – 18:00 hrs

Vespertina:  18:30 – 21:30 hrs

6 días


RELATORES

Carlos Zavala Godoy

Bernardo Valdés Contreras

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Detail

  • 23 marzo
  • 3 abril

Organizador

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